pri.se använder cookies för att lagra information på din dator. Vi använder dessa för att förbättra och underhålla vår hemsida och genom att använda webbplatsen godkänner du detta.
Att vara en attraktiv arbetsgivare syftar kortfattat till att behålla och locka till sig viktig kompetens och nå framgång. Till de traditionella aspekterna på en attraktiv arbetsgivare hör arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter, lönevillkor med mera. Till dessa har nu ytterligare dimensioner som möjliggör värdefull arbetsgivarprofilering seglat upp.
Rättvisande och mer försvarbara antaganden. Det är målet med vår nya IAS 19-tjänst. Den ger en analys av företagets antaganden som används i IAS 19-värderingen.
ITP 1 i egen regi = attraktivare pensions-villkor! Så kan ekvationen se ut i företag som väljer detta alternativ. Bra personal-förmåner kan göra att företag lättare behåller och attraherar kompetens.
I företag med verksamhet i flera länder kan värderingen av pensionsskulder bli utmanande. Munksjökoncernen har förmånsbestämda pensionsplaner i fem länder och har tagit hjälp av PRI i sin internationella samordning. Det har gjort hanteringen smidigare och säkrat kvaliteten.
Inledningen av varje år kan mest tyckas bjuda på mörker och ”oxveckor” fram till nu, när det ljusnar dag för dag. Men den tiden tycker jag är underskattad för det är då alla planerade aktiviteter drar igång och möjligheterna för året ligger framför oss! Vi ser med tillförsikt på 2017 med spännande möjligheter i erbjudandet, stor entusiasm hos medarbetarna och dessutom ett bubblande intresse hos er kunder (för att citera Rolf Byström!).
Pensionskostnader och -utgifter växer kontinuerligt - både inom ITP 2 och ITP 1. Det pressar likviditeten i många företag. Men det finns lösningar. ITP 1 i egen regi kan lösa detta, men ger också andra fördelar.
Vinstdelning kan både öka engagemanget och säkra kompetensen i företaget. Via en vinstandelsstiftelse går det även att förstärka medarbetarnas pension.
Scania är ett av Sveriges mest kända företag. Och en investeringsintensiv verksamhet. Pension i egen regi har stärkt de finansiella musklerna och medverkat till Scanias fina utveckling.
Välkomna till decembernumret av PRIs nyhetsbrev! Nu ändrar vi officiellt vår logga och har ny layout. Vi hoppas att du känner igen dig, men samtidigt känner att det är något nytt och intressant.
Våra företagsanpassade utbildningar sätter fingret på specifika frågor och utmaningar. På så sätt bidrar de till en träffsäker kompetensutveckling. Det vet Barilla som under hösten slipat pensionskunskapen hos PRI.