Hållbart medarbetarskap

Vi vill säkerställa en god medarbetarupplevelse och uppfattas som en hållbar arbetsgivare som möjliggör ett hälsosamt arbetsliv för våra medarbetare. Det stärker vårt arbetsgivarvarumärke samt vår förmåga att behålla och locka till oss rätt kompetens, för att möta såväl dagens som morgondagens utmaningar.

Strategi

För att uppnå ett hållbart medarbetarskap arbetar vi för att främja god hälsa, förebygga ohälsa och säkerställa en god hantering för de medarbetare som ändå drabbas av ohälsa.

Det främjande arbetet omfattar exempelvis en generell arbetstidsförkortning, subventionerad lunch, friskvårdsbidrag, arbetsfria dagar, hälsokontroller, fria vaccinationer och friskvård på arbetstid. Våra kollektivavtal innehåller också ersättningar vid exempelvis föräldraledighet som långtidssjukfrånvaro och dessutom har företaget tecknat en sjukvårdsförsäkring som omfattar samtliga medarbetare. Det förebyggande arbetet fokuserar att identifiera och åtgärda risker i arbetet exempelvis genom vårt systematiska arbetsmiljöarbete och att alltid genomföra risk- och konsekvensanalyser i samband med personal- eller organisationsförändringar. För en adekvat och effektiv hantering av eventuell ohälsa, har vi knutit till oss oberoende expertresurser för arbetsanpassning och möjliggörande av en snabb återgång till arbetet.

Inför varje rekrytering analyseras könsfördelningen såväl inom gruppen och som i befattningen. Där så är möjligt, tillämpas positiv särbehandling.

Under året har våra medarbetare vid Göteborgskontoret flyttat till nya och mer hållbart anpassade lokaler. Stort fokus har legat på återanvändning och renovering av befintlig inredning. Därmed stödjer såväl de nya lokalerna i Göteborg som i Stockholm ett effektivare arbetssätt. Det har också möjliggjort en väsentlig minskning av våra kontorsytor, som innebär en minskad miljöpåverkan, genom ett minskat behov av uppvärmning, belysning, ventilation och kemikalier för rengöring.

Vi har även initierat en stor investering på ett arbete för att vidareutveckla vår företagskultur i syfte att skapa en arbetsmiljö som alltmer stödjer våra värderingar engagemang, kompetens och hjälpsamhet. En satsning som kommer att fortgå även under nästa år.

Mål och indikatorer

Genom regelbundna pulsmätningar fångar vi upp tidiga avvikelser i medarbetarnas kollektiva upplevelse av ledarskap, arbetsglädje, meningsfullhet, autonomi, arbetssituation, delaktighet, personliga utveckling, teamkänsla och engagemang. Genom regelbundna individuella måldialoger sker en kartläggning av eventuella risker på medarbetarnivå och genom arbetsplatsträffar en motsvarande kartläggning på gruppnivå.

Bolagsledningen, arbetsmiljökommittén och styrelsens kompetens- och ersättningsutskott följer löpande att vår personalomsättning och sjukfrånvaro ligger på en rimlig nivå. Genom vårt likabehandlingsarbete och våra lönekartläggningar följer vi upp att vår arbetsmiljö är fri från missgynnande gentemot någon diskrimineringsgrund samt att fördelningen mellan kvinnor och män totalt samt i ledande positioner. Utöver det följer vi vår egen pappersförbrukning och elanvändning.

Kontakt