Företagsstyrning

Företagsstyrningen i Försäkringsbolaget PRI Pensionsgaranti, ömsesidigt, baseras på lagstiftning, i första hand försäkringsrörelselagen, Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd samt Eiopas riktlinjer. Utöver de externa reglerna finns interna styrande regelverk som fastställs av stämma, styrelse eller vd.

PRI Pensionsgaranti följer Svensk kod för bolagsstyrning med undantag för de avvikelser som direkt följer av bestämmelser i försäkringslagstiftningen eller av det faktum att bolaget är ett ömsesidigt försäkringsbolag.

Bolagsstyrningsrapporten utgör inte en del av de formella årsredovisningshandlingarna och är inte granskad av bolagets revisorer.

Bolagsstämma 2025

Försäkringsbolaget PRI Pensionsgaranti, ömsesidigt
håller ordinarie bolagsstämma torsdagen den 22 maj 2025, kl. 11:30
i 7A Posthuset, Vasagatan 28, Stockholm

Röstberättigade fullmäktige vid stämman erhåller separat kallelse.

Kontakt

Artiklar om PRI

  • Stort tack för 2024!

    I Sverige har 2024 präglats av en makroekonomisk stabilisering. Den höga inflationstakten har dämpats och återgått till mer normala nivåer, vilket i sin tur lett till sjunkande räntenivåer. Samtidigt är den geopolitiska situationen fortsatt osäker, med en rad frågetecken inför 2025.

    Läs hela artikeln

  • Vi byter ekonomisystem

    Vi är glada och stolta över att kunna berätta att vi efter en omfattande upphandling inleder ett samarbete med NAB Solutions för att implementera Microsoft Dynamics 365 Business Central som nytt ekonomisystem.  Syftet är främst att effektivisera våra affärsprocesser. 

    Läs hela artikeln

  • Vi förstärker inom flera områden

    Vi förstärker i sommar organisationen inom tre olika områden med ny chef för compliance, en senior business controller samt med en ny företagsstyrningscontroller.

    Läs hela artikeln

  • Rätt val varje dag – vägen till informationssäkerhet

    Medarbetare som gör rätt val varje dag. Det är grunden i arbetet med informationssäkerhet – ett område där PRI fortsätter att flytta fram positionerna. Genom kompetensutveckling, interna förbättringar och via arbetet med den högaktuella DORA-förordningen.

    Läs hela artikeln
Visa fler artiklar