Avtalsfrihet avseende arbetsgivarens informationsplikt

Den 1 maj 2021 infördes avtalsfrihet för den information som ska lämnas av arbetsgivare för kollektivavtalade tjänstepensionsförsäkringar/pensionsutfästelser.

Förändringen som antogs av riksdagen följer de förslag som regeringen lämnade i en proposition i början av året. Den avtalsfrihet som införs innebär att avtalsparterna nu är fria att ingå avtal som avviker från den informationsplikt som annars gäller enligt tryggandelagen (TrL § 10 l-n).

Även för andra kollektivavtalsgrundade pensionsutfästelser, till exempel arbetsgivare med så kallat hängavtal, införs en frihet för den enskilde arbetsgivaren att träffa avtal med kollektivavtalspart (om vilken information ska lämnas och därmed avvika från informationsplikten). Avtalsfriheten omfattar både pensionsstiftelsens (TrL §10 l) och arbetsgivarens (TrL §10 m) informationsplikt.

Möjligheten att avtala om avvikelser från lagens informationskrav har varit efterfrågat och en trolig utveckling på det kollektivavtalade området är att informationsansvaret framöver främst kommer att skötas av valcentralerna.

För arbetsgivare som inte själva ingår i en arbetsgivarorganisation men som till exempel genom lokala hängavtal har utfästelser grundade i kollektivavtal, krävs att man själv tar initiativ till att upprätta ett avtal om informationsgivningen med kollektivavtalspart. För pensionsutfästelser utanför kollektivavtal införs ingen avtalsfrihet, där gäller informationskrav enligt IORP 2 precis som tidigare. 

 

Kontakt

Av: Sina Andersson

Relaterade artiklar

  • Martin Fridolf ny styrelseledamot och 200 miljoner i återbäring

    Vid gårdagens bolagsstämma i PRI Pensionsgaranti utsågs Martin Fridolf, vd för Ledarna, till ny styrelseledamot. Bolagsstyrelsen har tidigare beslutat om en återbäring på 200 miljoner kronor till det ömsesidiga bolagets kreditförsäkringskunder – ett beslut som grundar sig på ett starkt resultat för 2024, med 7 procents kapitalavkastning och fortsatt låg skadenivå.

    Läs hela artikeln

  • Stort tack för 2024!

    I Sverige har 2024 präglats av en makroekonomisk stabilisering. Den höga inflationstakten har dämpats och återgått till mer normala nivåer, vilket i sin tur lett till sjunkande räntenivåer. Samtidigt är den geopolitiska situationen fortsatt osäker, med en rad frågetecken inför 2025.

    Läs hela artikeln

  • Vi byter ekonomisystem

    Vi är glada och stolta över att kunna berätta att vi efter en omfattande upphandling inleder ett samarbete med NAB Solutions för att implementera Microsoft Dynamics 365 Business Central som nytt ekonomisystem.  Syftet är främst att effektivisera våra affärsprocesser. 

    Läs hela artikeln

  • Vi förstärker inom flera områden

    Vi förstärker i sommar organisationen inom tre olika områden med ny chef för compliance, en senior business controller samt med en ny företagsstyrningscontroller.

    Läs hela artikeln

  • Rätt val varje dag – vägen till informationssäkerhet

    Medarbetare som gör rätt val varje dag. Det är grunden i arbetet med informationssäkerhet – ett område där PRI fortsätter att flytta fram positionerna. Genom kompetensutveckling, interna förbättringar och via arbetet med den högaktuella DORA-förordningen.

    Läs hela artikeln
Visa fler artiklar