Detta är ITP 2
ITP 2 är ett förmånspaket med flera delar:
Ålderspension
Ålderspension i ITP 2 är en förmånsbestämd pension, där företaget utlovar en pensionsnivå i förhållande till slutlönen. För full pension ITP 2 krävs 30 år i företag som är anslutna till ITP-planen. Planen omfattar tjänstemän födda 1978 eller tidigare. Utbetalning frn 65 års ålder och livet ut, men går att ta ut under kortare tid. Det går att ta ut pensionen tidigare, tidigast från 55 år samt skjuta upp uttaget vid behov.
Exempel på förmånsberäkning
Nivån på pensionsförmånen är högre för den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Det beror på att inkomster däröver inte ger någon lagstadgad allmän pension. ITP 2 tjänas in på lönedelar upp till 30 inkomstbasbelopp.
Beroende på ålder och löneläge kommer företagets kostnad för ITP 2 variera mellan olika medarbetare. Efter en överenskommelse med företaget kan medarbetare som tjänar mer än tio inkomstbasbelopp – så kallade tiotaggare – välja en alternativ pensionslösning för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. Utformningen av den alternativa pensionslösningen styrs av respektive företags pensionspolicy. Vissa företag erbjuder den anställda att helt byta ut ITP 2-planen mot ITP 1. Företag som idag tecknar kollektivavtal kan även låta ITP 1 omfatta alla tjänstemän, även dem som är födda
före 1979.
ITPK
ITPK, en kompletterande premiebestämd pension. Premien, som medarbetaren själv får placera inom valbara ITPK-valsbolag, är två procent av lönen.
Familjepension
I ITP ingår även familjepension som är ersättning till efterlevande vid dödsfall.
Sjukpension
Vid sjukdom betalas ITP 2 när en medarbetare varit sjuk i mer än 90 dagar i en följd eller i 105 dagar under en 12-månadersperiod. För att få ersättningen måste medarbetaren i normalfallet även vara berättigad till ersättning från Försäkringskassan.
Läs mer i vår Handbok ITP i egen regi
Kontakt
ITP 2 i egen regi
Telefon: 08-679 06 00
