Avgångspension – enkel, smidig hantering hela vägen

Tydliga, likvärdiga villkor och bra kostnadskontroll för arbetsgivaren. Det är några av fördelarna med avgångspension. Det vet Unionen som använt denna pensionslösning för att exempelvis hantera övertalighet. Administrationen bakom är smidig och sköts via ett samarbete mellan PRI och Alecta.

I Unionen finns regler för när och i vilka situationer man kan få avgångspension. Ett exempel gäller i hanteringen av övertalighet, som var aktuellt när fackförbunden SIF och HTF gick samman och bildade Unionen för ett antal år sedan. Dessutom kan anställda vid en viss ålder och med vissa definierade arbetsuppgifter begära att få denna typ av pension. Under tiden fram till den normala pensionsåldern utgår då avgångspension istället för lön.

Flera fördelar

- Att erbjuda avgångspension är en bra lösning för både medarbetaren och organisationen. Det är ett tydligt erbjudande med kända villkor, som visar vad den anställda kan förvänta sig. Och för organisationen är en ytterligare fördel att kostnaden är enkel att förutse, säger Martin Månsson, HR-specialist inom Unionen.

Anställda kan som sagt också själva begära att få avgångspension, men intresset för detta har med tiden minskat.

- Idag är våra medarbetare betydligt mer intresserade av att fortsätta arbeta även efter 65 år fyllda. Det beror förmodligen på den allmänna samhällsdiskussionen om att vi alla behöver stanna längre i arbetslivet, men också på att allt fler vill stanna kvar och göra nytta i en idéburen organisation som vår.

Väl fungerande samarbete

I snitt brukar en avgångspension motsvara 70 till 75 procent av lönen fram till 65 års ålder och grundas på slutlönen. När ett beslut fattats och den anställda godkänt erbjudandet köper Unionen grunden i avgångspensionen av Alecta. Det är upp till 65 procent av totalsumman. Resterande del förmedlas av PRI. Den anställda behöver bara fylla och skicka in en blankett med kontonummer och skattesats och får sedan avgångspension från bägge bolagen.

- Samarbetet mellan Unionen, Alecta och PRI är väldigt enkelt och väl fungerande. Vi har avstämningsmöten ett par gånger om året för att bland annat säkra att informationsflödet fungerar som det ska, att fullmakter är på plats och att beräkningsmodellerna stämmer.

- Och från PRI får de anställda enkel och tydlig information om PRI:s roll och de nivåer och summor som är aktuella, säger Martin Månsson.

Kontakt

Relaterade artiklar

  • Jula väljer pension i egen regi avseende ITP 1

    Julakoncernen erbjuder nu sina medarbetare som omfattas av ITP 1 en lösning i egen regi. Företagsgruppen räknar med bättre pensioner för medarbetarna, samtidigt som koncernen på sikt får lägre pensionskostnader.

    Läs hela artikeln

  • Förenklad pensionering med ny digital formulärtjänst från Kivra

    Ett nytt digitalt formulär gör det enkelt och säkert att lämna alla nödvändiga uppgifter för den som är på väg att gå i pension. Den nya tjänsten är resultatet av ett samarbete mellan PRI och Kivra.

    Läs hela artikeln

  • Den digitala resan fortsätter med Kivra

    Enklare, säkrare och smidigare – det är några av fördelarna när PRI:s tjänster blir alltmer digitaliserade. Ett aktuellt exempel är samarbetet med Kivra. I PRI:s leveranser till kundföretag administreras ett stort antal privatpersoner. Samarbetet möjliggör att privatpersoner som är anslutna till Kivra nu får sina utskick i Kivra samt därigenom tillgång till en ytterligare kanal för information och möjlighet att skicka information till PRI.

    Läs hela artikeln

  • PRI övertar FPK:s pensionsadministration

    Om ett år är det dags. Då gör vi den första pensionsutbetalningen för FPK, Försäkringsbranschens Pensionskassa. Detta är ett nytt stort uppdrag inom pensionsadministration, där kompetens, kostnadseffektivitet och webbtjänster fick FPK att välja PRI.

    Läs hela artikeln

  • PRI växer kraftigt inom pensionsförmedling

    PRI ökar kraftigt volymerna inom pensionsförmedling. Bakgrunden är förvärvet av SPP Konsults verksamhet inom pensionsförmedling, som presenterades i slutet av augusti. Totalt berörs drygt 35 000 individer i mer än 300 företag.

    Läs hela artikeln
Visa fler artiklar